【FFBE攻略】ランディ、プリム、ポポイなど『聖剣伝説2』イベントの新キャラクターの性能と評価まとめ

『聖剣伝説2』からあの3人が登場！

スクウェア・エニックスから配信中の『ファイナルファンタジー ブレイブエクスヴィアス』（以下、『FFBE』）。2016年4月21日17時から、レア召喚に『聖剣伝説2』より3体の期間限定キャラクターが追加された。

本記事では、ランディ、プリム、ポポイの特徴についてまとめていく。

ピックアップ召喚開催期間：2016年4月21日17時〜5月1日16時59分

「大いなるマナの秘密」の攻略方法

【関連記事】
『聖剣伝説2』イベントでできることまとめ
『聖剣伝説2』イベントを周回して効率よく“まんまるドロップ”を集める方法を調査してみた

ランディ(星5~星6)

ドラゴンキラー、ビーストキラー、アンデッドキラー、スピリットキラーにより、多くの敵に対してダメージがアップする。剣装備時に攻撃・防御・精神アップや、全状態異常に25%の耐性をもち、全体的のステータスは優れている。

しかし、肝心な攻撃アビリティには恵まれていないので、幻獣イフリートの爆裂拳や、トラストマスター報酬があればみだれうちなどを装備してカバーしていきたい。オートチャージやパワーチャージによりリミットゲージも溜まりやすいので、リミットバーストの魚雷旋風斬りを主力に戦うのもよいだろう。

ランディの評価とステータス

プリム(星4~星6)

全体回復のヒールウォーターは、ケアルラとケアルガの中間ほどの回復性能を持ち、状態異常回復であるリフレッシュは毒、暗闇、睡眠、混乱の4種でありエスナに少々劣る性能。回復に特化している性能ではないが、レイズと同等の効果を持つリバイブがあるので、回復役としても充分活躍が見込める。

ブレイズウォールやフレイムセイバーによる弱体効果を持った火属性の全体魔法、威力の高い光属性の全体魔法のセイントビームを習得するので、ロッドを装備させて魔法攻撃役として運用も可能。ラッシュにより3ターンの間、攻撃・魔力40%アップで、強化役にもできる。どれかの役割に特化している性能ではないが、その分器用なキャラクターだ。

プリムの評価とステータス

ポポイ(星3~星5)

様々な魔力依存の特殊アビリティを習得する。火属性のラーバウェイブ、水属性のアシッドストーム、土属性のアースクエイクは全体攻撃であり、ラーバウェイブとアシッドストームは威力がやや落ちるものの、それぞれ敵全体ストップや敵全体の防御ダウン効果も持つ。

単体攻撃のバーストは無属性の魔法攻撃。MP消費は激しいものの、敵の一部魔法防御を無視もあり、威力はとても高い。

魔法アタッカーには珍しく黒魔法などを装備できない。覚えるアビリティを駆使して戦おう。

ポポイの評価とステータス

新キャラは『聖剣伝説2』イベントでも大活躍！

ピックアップ召喚と同時に開催している『聖剣伝説2』イベントダンジョン“大いなるマナの秘密”では、まんまるドロップというアイテムを入手可能。このアイテムを貯めると、限定装備や専用アビリティ、トラストモーグリなどの様々なアイテムと交換できる。

さらに、パーティに『聖剣伝説2』の新キャラクターのランディ、プリム、ポポイがいる場合は、まんまるドロップ獲得量にボーナス効果が上乗せされ、複数いる場合にはさらにボーナス効果がさらに加算される。

上記のキャラクターは、5月1日16時59分までピックアップ召喚が開催している。この3キャラクターは皆“大いなるマナの秘密”で活躍しやすい性能になっているので是非入手してイベントダンジョンに挑戦しよう！

ピックアップ召喚開催期間：4月21日17時〜5月1日16時59分
イベント開催期間：4月21日17時～4月30日23時59分
アイテム交換期間：4月21日17時～5月10日23時59分

【関連記事】
『聖剣伝説2』イベントでできることまとめ
『聖剣伝説2』イベントを周回して効率よく“まんまるドロップ”を集める方法を調査してみた

【キャラクター別ボーナス】

ファイナルファンタジー ブレイブエクスヴィアス

対応機種	iOS／Android
価格	無料（アプリ内課金あり）

このゲームの詳細を見る

• アプリを AppStore から
  ダウンロード
• アプリを GooglePlay から
  ダウンロード

ジャンル	RPG
メーカー	スクウェア・エニックス
公式サイト	http://www.jp.square-enix.com/FFBE/
公式Twitter	https://twitter.com/FFBE_JP
配信日	配信中
コピーライト	(c) 2015-2020 SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved. Developed by Alim Co., Ltd.