【FFBE攻略】フェンサー、曲芸士、シーフなど『クリスタル・ディフェンダーズ』コラボの新キャラクターの性能と評価まとめ

『クリスタル・ディフェンダーズ』のキャラ登場！ スクウェア・エニックスから配信中の『ファイナルファンタジー ブレイブエクスヴィアス』（以下、『FFBE』）。2016年3月17日（木）に期間限定でレア召喚に『クリスタル・ディフェンダーズ』より3体の新キャラクターが追加された。 本記事では、フェンサー、曲芸士、シーフの特徴についてまとめていく。 フェンサー(星4~星5) フェンサーの特徴 ・剣装備時に、星5トップクラスの攻撃力を誇る・自身の攻撃力アップと敵の攻撃を1回だけ防ぐことができる・全体の闇属性耐性をアップできる 剣を装備することで攻撃力が+30%される剣の名手を習得する。素の攻撃ステータスも高いため、剣装備時は最大星5のキャラクターの中でもトップクラスの攻撃力になる。単体はハードインパルス、全体はスワローテイルと使い分けることができ、自身の攻撃を上昇できる精神統一があるためアタッカーとして扱いやすい。 タイニーバグズで毒、スタックシャドーで暗闇などの状態異常攻撃をすることもでき、チェックメイトで即死攻撃も可能。闇のヴェールで貴重な闇属性耐性をアップできるので、いずれ役に立つ場面が来るかもしれない。 ※フェンサーの評価とステータス ※“剣の名手”や”ブルーパッション”などフェンサーの固有アビリティの検証記事 曲芸士(星4~星5) 曲芸士の特徴 ・敵全体にランダムで5回攻撃ができる・敵に様々な状態異常をかけることができる・連続して発動すると威力がアップするアビリティを習得 ランダムで5回攻撃をする連続ナイフ投げが強力。1回の威力が若干低めで、自身の装備武器種が乏しいが、素の攻撃ステータスも低くないので火力要因として採用もできる。また、攻撃回数が多いためチェーンを繋ぐのに適しているアビリティと言える。 連続して発動すると強くなる大玉ころがしは威力が高まるまでに時間がかかるうえに、魔力依存のため少々扱いづらいのが難点。他にも、ランダムでアビリティが発動する曲芸や、ランダムで状態異常を与えるパンドラBOX、新状態異常の魅了を与えるワンマンショーなど、様々な個性的なアビリティを習得する。エスナ効果をもつ笑顔の癒しを使用できるのも覚えておこう。 ※曲芸士の評価とステータス ※“パンドラBOX”や“大玉ころがし”などシーフの固有アビリティの検証記事 シーフ(星4~星5) シーフの特徴 ・敵1体に3回攻撃ができる・敵1体にストップの状態異常を付与できる・リミットバーストで1ターンの間、味方全体への攻撃を3回防ぐことができる とんずらや盗賊の極意などの盗賊らしいアビリティを覚えるが、他にも特徴的なアビリティを扱うことが可能。 アグリアスのリミットバーストでしか扱うことができなかったストップの状態異常を、シーフはアビリティの時間を盗むにより扱うことができる。ストップの状態異常は可能性が秘められているので期待が高まる。 敵単体に3回攻撃をするトリプルアタックはダメージが高いので火力要因として運用することも可能。“盗む”系のアビリティを多く覚えるように見えるが、オーラを盗むはデスペル、HPを盗むはドレイン剣、MPを盗むはアスピルに似た性能を持つアビリティとなっている。 ※シーフの評価とステータス ※“時間を盗む”や“マーシーストローク”などシーフの固有アビリティの検証記事 クリスタル・ディフェンダーズは期間限定！ 今回の『クリスタル・ディフェンダーズ』のキャラクターは4月3日（日）午後11時59分までの登場となる。また、1日1回限定半額ピックアップ召喚は3月24日（木）までとなっている。 期間を過ぎてしまうと入手ができなくなってしまうので気を付けよう！ ▲半額レア召喚の期間は3月24日までだが、通常のピックアップ召喚は4月3日まで開催している。1日1回半額レア召喚で様子を見て、欲しいキャラが出ないようであれば24日以降にレア召喚で狙うということも可能だぞ！ (Text／蒼井まむる) （※本文中のデータはすべて編集部の独自調べによるものです。） 星6キャラ一覧と評価 星5キャラ一覧と評価 フェンサーの評価とステータス 曲芸士の評価とステータス シーフの評価とステータス

対応機種	iOS／Android
価格	無料（アプリ内課金あり）

ジャンル	RPG
メーカー	スクウェア・エニックス
公式サイト	http://www.jp.square-enix.com/FFBE/
公式Twitter	https://twitter.com/FFBE_JP
配信日	配信中
コピーライト	(c) 2015-2020 SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved. Developed by Alim Co., Ltd.